健康診断の法定項目とは？

/健康診断の「法定項目」とは,企業が従業員に実施する健康診断には、**労働安全衛生法で定められた「法定項目」**があります。
これは企業の任意ではなく、事業者の義務として定められており、従業員の健康保持と労働災害の予防を目的としています。

健康診断の法定項目一覧

一般的な定期健康診断の法定項目は、以下の内容です。

• 既往歴・業務歴の調査
• 自覚症状・他覚症状の有無
• 身長・体重・腹囲・視力・聴力
• 血圧測定
• 胸部X線検査
• 血液検査（血色素量、赤血球数、GOT、GPT、γ-GTP、中性脂肪、HDL、LDLコレステロール、空腹時血糖）
• 尿検査（糖・蛋白）
• 心電図検査

これらは、生活習慣病や循環器疾患の早期発見を目的としています。

条件による項目の省略

すべての項目が一律に必須というわけではありません。
医師の判断により、一定条件下では一部項目の省略が認められる場合があります。

• 35歳未満・40歳以上での一部検査省略
• 医師が不要と判断した場合

ただし、企業側の独自判断での省略は認められません。

法定項目とオプション検査の違い

法定項目は企業が費用負担すべき最低限の検査です。
一方で、以下のような検査は法定外（オプション）となります。

• 腫瘍マーカー
• 胃カメラ・大腸カメラ
• 甲状腺検査
• 腹部エコー

これらは従業員の任意受診や福利厚生として追加されるケースが多くなっています。

法定項目を押さえた健康診断の実施を！

健康診断の法定項目は、企業と従業員の双方を守るために定められています。
法令を遵守しつつ、必要に応じてオプション検査を組み合わせることが、質の高い健康管理につながります。

まずは自社の健康診断内容が、法定項目を満たしているか確認してみましょう。